ระบบเงินเดือน

การจ่ายค่าล่วงเวลา (OT) เป็นหนึ่งในภารกิจสำคัญของฝ่ายบุคคล แต่ก็เป็นจุดที่มักเกิดความผิดพลาดซ้ำซาก ทั้งจากการบันทึกเวลาไม่ถูกต้อง การคำนวณผิดสูตร หรือการไม่เข้าใจหลักเกณฑ์ของกฎหมายแรงงาน ส่งผลให้พนักงานรู้สึกไม่เป็นธรรม หรือร้ายแรงกว่านั้น อาจกลายเป็นปัญหาข้อกฎหมายตามมา บทความนี้จะพาไปดู 3 เคสจริงที่มักเกิดขึ้นบ่อยในการจ่ายโอทีผิดพลาด พร้อมแนวทางป้องกันแบบตรงจุด ✅ เคสที่ 1: คิดอัตราโอทีผิดจากฐานเงินเดือน กรณี: บริษัทคิดโอทีจาก เงินเดือนรวม (เช่น รวมค่าเดินทาง ค่าอาหาร ฯลฯ) แทนที่จะคิดจาก ฐานเงินเดือนตามกฎหมาย ผลลัพธ์: จ่ายโอทีเกินกว่าที่ควร →…